工作日、周末与法定节假日：怎么算才不算错

在欧洲和美洲大部分地区，工作日是周一到周五，扣除法定节假日。在中东不少国家，工作周是周日到周四。还有些国家周六上半天班，既不算完整工作日，也不算周末。

仅这一项差异，就能让一个「五天」的期限移动两天。开始计算前，先确认两件事：适用哪一国的日历，以及起算日是发出通知当天还是次日。

先数整周。从周一起算五个工作日，落到下周一，因为周二到周五是四天，第二个周一是第五天。起算日不计入，截止日计入。

区间更长时，把自然日除以 7 再乘以 5，然后修正余数。30 天包含四个整周（20 个工作日）加两天余数，这两天可能增加零个、一个或两个工作日，取决于区间从周几开始。

最后扣掉落在区间内、且在工作日上的法定节假日。落在周六的节假日不影响结果，因为那天本来就没算。

周末每周都一样，节假日不是：它们会移动，同一国内不同地区也可能不同，落在周末时还可能顺延补休。

中国是一个典型例子。春节和国庆按农历或固定日期安排，每年不同，而且政府会公布调休——原本的休息日变成工作日。只按周末排的规则，永远算不出这种安排。

德国有地区性节日：主显节在巴伐利亚是法定假日，在柏林不是。美国有联邦假日，多数雇主执行，也有各州自己的假日。同一个期限，在一个办公室成立，在另一个办公室可能就错了。

当一国的供应商向另一国的客户承诺「五个工作日」，至少涉及三套日历：供应商的工作周、客户的工作周，以及中间可能经手的第三国。

务实的做法是：承诺一做出，就换算成一个绝对日期，并写明用的是哪套日历。「自 10 月 12 日起五个工作日，按英国日历，即 10 月 19 日前」没有歧义；只写「五个工作日」，就是给以后的争论留了口子。

本站的工作日计算器只扣除周六和周日：起算日不计入，截止日计入，结果不会为负。

它不扣除法定节假日，因为节假日因国家而异，而且每年变化。要得到一个站得住脚的截止日，先用计算器得到工作日数，再按具体合同适用的日历扣掉节假日。